Coordenador(a) de Remuneração

Descrição

S4U procura para um cliente seu, que é uma holding, um Coordenador(a) de Remuneração.

Propor soluções aderentes à necessidade de cada vertical no que se refere a Total Compensation, assegurando a governança dos processos e equilíbrio interno, salvaguardando as particularidades de cada negócio, bem como, contribuir e influenciar na definição das diretrizes e políticas de Pessoas e Cultura da empresa, com o objetivo de impulsionar a competitividade dos negócios, elevando os níveis de atração/retenção dos profissionais.

Requisitos

• Propor soluções de remuneração que estejam alinhadas com as necessidades de cada vertical de negócio;
• Manter-se atualizado sobre as práticas e tendências de mercado dos diversos negócios que atende, relacionadas à remuneração, garantindo a competitividade dos negócios;
• Contribuir ativamente e influenciar na definição das diretrizes e políticas de Pessoas e Cultura da empresa;
• Analisar regularmente os dados do mercado para entender as mudanças nas práticas de remuneração e propor ajustes nas estratégias internas conforme necessário, bem como, novos modelos de contratação e remuneração;
• Recomendar e implementar ajustes nas políticas de remuneração da empresa com base nas informações coletadas sobre as práticas do mercado e as necessidades organizacionais advindas das verticais de negócios;
• Assegurar o equilíbrio interno das práticas de remuneração (fixa, variável e benefícios) das Verticais, garantindo que sejam competitivas conforme cada segmento;
• Antecipar necessidades e direcionar a equipe para o desenvolvimento mediante a orientação quanto as estratégias do negócio e cultura organizacional. Preparar sucessores para sua posição. Desenvolver a equipe de trabalho para o modelo de atuação de Pessoas e Cultura, mediante a definição das metas de desempenho, disponibilização de recursos e feedbacks;
• Acompanhar as principais entregas da área, garantindo a qualidade, prazos acordados e evolução constante nos processos;
• Incentivar a sinergia entre a área de Pessoas e Cultura Corporativo, Verticais e CSC promovendo a troca de experiências, procedimentos e atitudes que visam melhoria de performance, aprendizado e/ou desenvolvimento dos times;
• Responsável pelos treinamentos e desenvolvimentos de metodologia e novas atualizações para o seu time, bem como, para o CSC.
• DESAFIOS DA FUNÇÃO:
• Garantir a governança e o equilíbrio interno de total compensantion entre as verticais de negócio da empresa;
• Estar atualizado e propositivo com práticas de remuneração para atender a estratégia dos negócios e a atração/retenção de talentos.
• REQUISITOS DO CARGO - Para desempenho da FUNÇÃO:
• Experiência (na área): 3 anos de experiência em Recursos Humanos em matérias de remuneração
• Formação Acadêmica: Graduação completa em qualquer área de conhecimento.
• Desejável Pós-Graduação em Administração, Marketing, Finanças, Humanas ou áreas afins.
• Cursos e Conhecimentos Específicos: Inglês intermediário e Excel