Consultor(a) de Remuneração

Descrição

S4U procura para um cliente seu, que é uma holding, um consultor(a) de remuneração.

Atuar como, referência técnica nos assuntos relacionados a remuneração e arquitetura organizacional. Desenvolver e executar projetos estratégicos alinhados com os objetivos da empresa, direcionando esforços para impulsionar a competitividade, atrair e envolver talentos-chave;

Propor soluções para demandas das BU’s e/ou áreas em aderência as melhores práticas de mercado com o objetivo de atrair e engajar pessoas;

Desenhar os processos de Arquitetura Organizacional com foco na estratégia, mantendo a simplificação e sinergia dos processos, para uma organização eficaz na execução dos seus negócios, mantendo o equilíbrio entre as unidades de negócio e/ou áreas de atuação;

Identificar, propor, validar com corporativo e implementar programas de benefícios, novas formas de contratação, remuneração para os diversos negócios da vertical e/ou áreas clientes, observando as tendências e melhores práticas de mercado no seu segmento de atuação;

Garantir governança, atendendo a metodologia corporativa para suportar os planos de remuneração anual;

Garantir o desdobramento dos modelos de remuneração de executivos, programa de incentivos de curto prazo, com foco na competitividade organizacional e retenção;

Participar ativamente como o corporativo da construção das premissas ligadas a recompensa (programas de participação de resultados, superação de metas, comissão);

Participar de projetos de M&A assessorando os clientes nos temas de estrutura e remuneração, garantindo as recomendações corporativas, alinhamentos e equilíbrios interno buscando harmonizar práticas e procedimentos;

Conduzir os projetos ou ações que visam desdobrar os pilares estratégicos da empresa;

Atuar como ponto de contato das Unidades, fornecendo consultoria nos temas de arquitetura, remuneração, recompensa, benefícios e novas formas de trabalho.

Requisitos

• Sólida vivência na área de Remuneração, Arquitetura Organizacional, Sistemas de Reconhecimento Financeiro e não Financeiro em grandes empresas;
• Conhecimento em Gerenciamento de Projetos;
• Método Hay / KF de Remuneração;
• Conhecimento de Metodologia de Arquitetura Organizacional;
• Conhecimento em Sistemas de reconhecimento financeiro (Remuneração de curto, médio e longo prazo, Stock options e afins) e não financeiro.