Business Partner | RH - Carreira e Cultura

  • Aberta
  • 46 dias
  • Sênior
  • CLT
  • Período Integral
  • Extrema, MG (Presencial)

Descrição

Contribuir, influenciar na definição das diretrizes e políticas de Pessoas e Cultura e implementar programas e projetos de gestão de pessoas

. Manter alinhamento entre o modelo de gestão dos negócios, princípios e a cultura organizacional;

. Assegurar o desdobramento e alinhamento das estratégias de gestão de pessoas e roadmap de Transformação nas BUs e/ou áreas de sua responsabilidade, por meio das diretrizes, políticas e processos de Pessoas e Cultura, relativos a R&S, Diversidade e Inclusão, Transformação digital, Inovação, Remuneração, Educação Corporativa, Clima, Cultura, GMO, Gestão de Desempenho e Sucessão;

. Antecipar necessidades e direcionar a equipe para o desenvolvimento mediante a orientação quanto as estratégias do negócio e cultura organizacional. Preparar sucessores para sua posição. Desenvolver a equipe de trabalho para o modelo de atuação de Pessoas e Cultura, mediante a definição das metas de desempenho, disponibilização de recursos e feedbacks;

.Ser guardião e garantir Compliance às diretrizes, políticas e regras/legislações aplicáveis das unidades de negócio e/ou áreas, bem como, planos de Auditoria interna e externa e controle de indicadores;

. Contribuir para o Planejamento Estratégico das BU´s e/ou áreas, direcionar projetos e ações para cumprimento dos mesmos;
Contribuir para o planejamento orçamentário da área, gerindo o orçamento através do controle de orçamento real x previsto, garantindo o cumprimento das metas e na busca pela redução de custos estabelecendo correções de rotas;

. Facilitar o relacionamento entre as BUs e áreas corporativas/matriciais buscando sinergias, ganho de performance e custos;

. Acompanhar as principais entregas da área, garantindo a qualidade, prazos acordados e evolução constante nos processos;

. Alavancar a Transformação Cultural, Digital e Diversidade nas áreas e/ou Unidades de Negócio;

. Desenvolver Lideranças frente as competências organizacionais e prepará-los para o crescimento dos negócios e pipeline de Sucessão;

. Garantir a governança dos pilares de Ética, Compliance, ESG e PE dos Negócios e da empresa.

Requisitos

  • Graduação completa em qualquer área de conhecimento;
  • Pós-graduação concluída em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial e áreas afins;
  • Sólida vivência em processos de Recursos Humanos;
  • Vivência em gestão de pessoas;
  • Disponibilidades para viagens.

Benefícios

  • Plano Odontológico
  • Vale-Transporte
  • Plano de Saúde
  • Assistência Médica, Alimentação (refeitório), Convênio Odontológico, Previdência Privada