Analista de Departamento Pessoal

Descrição

Estamos procurando um Analista de Departamento Pessoal Júnior para se juntar à nossa equipe realizando as seguintes atribuições:

1. Receber as solicitações de admissão e início de parceria, conferindo se o formulário de movimentação está coerente e no prazo, visando o correto processo admissional.
2. Assegurar a conformidade dos exames médicos ocupacionais, acompanhando o controle interno realizados pelo time, garantindo que sejam realizados conforme legislação e PCMSO.
3. Controlar afastamentos pelo INSS e licença maternidade, emitindo os documentos necessários, garantindo o cumprimento da legislação.
4. Assegurar que a planilha de centro de custo esteja sempre atualizada, acompanhando as atualizações, garantindo que as informações descritas estejam sempre confiáveis para consulta.
5. Controlar mensalmente o E-social de Segurança do Trabalho, realizando o envio dos eventos, garantindo a assertividade em 100%.
6. Controlar as férias a vencer, gerando relatórios mensais de controle e sinalizando aos gestores, não sendo permissível com o processamento de férias em dobro.
7. Realizar o fechamento da folha de pagamento, apurando os dados necessários de lançamento, lançando e conferindo, garantindo o cumprimento da legislação e CCT.
8. Realizar o fechamento de valores a serem pagos aos parceiros de negócios ativos e demitidos, apurando os dados necessários, lançando, conferindo e realizando as solicitações das notas fiscais, garantindo o envio mensal para pagamento.
9. Analisar indicadores, conferindo e mantendo os dados atualizados, garantindo a conformidade das informações.
10. Responsável pelo processo de mobilização, providenciando todos os tramites necessários, garantindo que a prestação de serviços no cliente ocorra conforme solicitação.
11. Realizar a correta apuração do ponto, realizando as configurações necessárias e os fechamentos mensais e trimestrais, garantindo a conformidade da legislação, acordo interno de banco de horas e lançamento da folha de pagamento.
12. Realizar os processos de desligamento, recebendo a solicitação e providenciando os documentos e tramites necessários, garantindo o cumprimento das políticas internas, contratos, legislação e CCT.
13. Prestar suporte aos clientes internos, sanando as dúvidas do dia a dia, observando sempre a legislação e as políticas internas, direcionando o questionamento à Coordenação, caso necessário, garantindo o correto repasse de informações

Requisitos

• Ensino superior em andamento ou completo em administração ou áreas afins
• Conhecimento em legislação trabalhista
• Conhecimento em segurança do trabalho
• Conhecimento em E-Social
• Experiência em rotinas de departamento pessoal
• Ser uma pessoa com boa comunicação e desenvoltura, proatividade, gestão de tempo, agilidade, de fácil relacionamento interpessoal, adaptabilidade e flexibilidade.

Requisitos Desejáveis

• Conhecimento no sistema PontoMais

Benefícios

• Vale Alimentação/Refeição + Benefício Flexível + Vale Transporte + Seguro de vida em grupo + Plano de Saúde + Plano odontológico + Convênios/parcerias com descontos especiais para colaboradores.