Entenda as diferenças entre salário e remuneração

A diferenciação entre salário e remuneração é importante não só para garantir a saúde financeira da sua empresa, mas também para a criação sólida de um plano de cargos e salários. Entenda quais verbas compõem cada um desses conceitos e como são determinadas.

O que é salário?

É a retribuição financeira paga diretamente pelo empregador, de forma periódica e normalmente mensal, em troca do trabalho efetuado pelo empregado. A quantia recebida geralmente é fixa e deve ser prevista no contrato e revista quando houver ajustes.

Como determinar o salário?

O salário nunca pode estar abaixo do mínimo previsto por lei. Além disso, alguns outros fatores devem ser considerados, por exemplo:

• piso salarial da categoria;
• comparação com valores pagos pelo mercado para a mesma função e região;
• nível de senioridade profissional do empregado.

Agora que já definimos o salário é importante entender o seguinte: o salário é um dos itens que compõem a remuneração, mas a remuneração não compõe o salário.

O que é remuneração?

A remuneração é a totalidade dos ganhos do empregado decorrentes do seu vínculo com a empresa, o que inclui o salário, mas também outros ganhos pagos direta ou indiretamente pelo empregador. As verbas consideradas como remuneração e que fazem base para cálculo de 13º salário, férias, rescisões, entre outras, são:

• horas extras;
• adicional noturno;
• adicional de periculosidade;
• adicional de insalubridade;
• quebra-caixa;
• gorjeta;
• descanso semanal remunerado.

Fique atento, no entanto, para as verbas que não compõem a remuneração:

• abonos;
• prêmios (ex.: assiduidade, quinquênio);
• ajuda de custo de qualquer valor (ex.: auxílio home office; reembolso de deslocamento);
• vantagens concedidas durante vigência do contrato (ex.: aluguel de casa, carro, escola de filhos, vestuário, equipamentos);
• diárias de viagem.