Diversidade e inclusão: importância e benefícios desta política nas empresas

Diversidade e inclusão são conceitos que se referem à valorização e à aceitação de indivíduos com diferentes características, como gênero, raça, orientação sexual, religião, idade, habilidades e experiências de vida.

Adotar políticas de diversidade e inclusão em sua empresa é uma ótima maneira de criar um ambiente de trabalho positivo e saudável, em que todos se sintam valorizados e incluídos. 

Além disso, times diversos trazem uma série de benefícios porque são, em geral:

• mais criativos e inovadores; 
• mais motivados e engajados com seu trabalho;
• mais propensos a sugerirem soluções diferentes e efetivas para as demandas de mercado. 

A seguir, explicamos alguns dos principais benefícios que equipes diversas podem trazer para a sua empresa.

Maior representatividade: ao promover a diversidade, a empresa pode ter uma equipe que reflete a diversidade de seus clientes e da sociedade em geral. Isso pode ajudar a aumentar a representatividade da empresa e a se conectar melhor com seus diferentes públicos.

Melhor tomada de decisão: equipes diversas e inclusivas tendem a ter uma visão mais ampla e a considerar mais perspectivas diferentes na tomada de decisão. Isso pode levar a soluções mais inovadoras e eficazes.

Maior satisfação dos funcionários: os funcionários que se sentem valorizados e incluídos em um ambiente de trabalho são mais propensos a se sentirem motivados e comprometidos com a empresa. Isso pode levar a uma maior satisfação dos funcionários e a uma menor rotatividade de pessoal.

Melhor imagem da empresa: as empresas que promovem a diversidade e a inclusão podem se destacar positivamente perante o público e potenciais funcionários. Isso pode ajudar a atrair talentos e a melhorar a imagem da empresa.

Maior competitividade: as empresas que conseguem atrair e reter os melhores talentos, independentemente de sua origem ou background, estão em uma posição mais competitiva no mercado. A diversidade e a inclusão podem ajudar a atrair os melhores funcionários e a manter a competitividade da empresa.

Importante: diversidade e inclusão devem sempre andar juntas.

Ter equipes diversas já é ótimo, no entanto, a diversidade sem a inclusão pode se tornar apenas um número nos relatórios, uma vez que de nada adianta ter pessoas diversas se elas não se sentem pertencentes à comunidade. Se isso acontecer, o que poderia ser uma experiência muito valiosa para todos, pode acabar gerando mais insatisfação.

A inclusão deve ser praticada no dia a dia, em todas as áreas e posições da empresa. É preciso que, em uma equipe diversa, todas as pessoas, sem exceção, se sintam incluídas, integradas e confortáveis para participarem plenamente das atividades do grupo.

Isso envolve, por exemplo, criar um ambiente seguro para que todos possam expressar seus pontos de vista e oferecer oportunidades de maneira equânime. Mas, principalmente, é preciso oferecer, constantemente, programas de treinamento e sensibilização para funcionários, políticas de contratação equitativas, e a criação de grupos de apoio e redes de mentoria com profissionais qualificados sobre o tema.

Com tudo isso sendo levado em consideração, tenha certeza que empresas e profissionais colherão ótimos frutos destas relações de trabalho.